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I simulatori del CCNL Sport
Calcola in pochi secondi costo del lavoro, bonus assunzioni, Co.Co.Co. sportiva e contribuzione bilaterale. Strumenti chiari, parametri modificabili, risultati immediati.
Stime indicative. I simulatori forniscono una stima semplificata a fini informativi e usano parametri modificabili, aggiornati alla normativa 2026. Non costituiscono consulenza fiscale, legale o del lavoro: per il caso concreto rivolgiti alla Segreteria confederale o al tuo consulente.
Da lordo a netto
Costo del lavoro
Bonus assunzioni 2026
Co.Co.Co. sportiva
Contribuzione EBISport
Check Salario Giusto
Da Lordo a Netto
Sui minimi CCNL Sport — tabelle in vigore dal 01/11/2026
Il CCNL Sport prevede solo la 13ª mensilità (art. 125), erogata il 5 dicembre.
Apprendista: INPS lavoratore 5,84% e inquadramento ridotto secondo CCNL. Stagionale: per aziende che chiudono ≥ 60 giorni/anno; retribuzione e detrazioni rapportate ai mesi di stagione.
CCNL Sport: prima metà del periodo retribuita 2 livelli sotto la qualifica finale, seconda metà 1 livello sotto.
L'azienda è considerata “di stagione” se interrompe l'attività per almeno 60 giorni l'anno: la stagione dura quindi al massimo ~10 mesi.
Limite di legge per la Co.Co.Co. sportiva: massimo 24 ore settimanali (≈ 1.248 h/anno), oltre le quali viene meno la presunzione di collaborazione coordinata e continuativa.
IVS calcolata sul 50% dell'eccedenza oltre 5.000 €, fino al 31/12/2027; aggiuntive (maternità, malattia, DIS-COLL) sul 100% dell'eccedenza.
9,19% standard; 5,84% per apprendisti (subordinato).
RAL lorda
€ 0
Netto / mese
€ 0
Imponibile previdenziale€ 0
− Contributi c/lavoratore€ 0
Imponibile fiscale€ 0
− IRPEF lorda€ 0
+ Detrazioni lav. dip.€ 0
Cuneo fiscale€ 0
− Addizionali€ 0
Netto annuo€ 0
Costo Lordo Committente
Dalla RAL / compenso al costo totale per l'organizzazione
Aliquota INPS a carico del datore (subordinato, indicativa).
Fino al 31/12/2027 l'imponibile IVS è pari al 50% dell'eccedenza oltre 5.000 €.
Tutela INAIL dei lavoratori sportivi (art. 34 D.Lgs. 36/2021): impostare la percentuale indicata dal consulente.
Costo annuo per l'organizzazione
€ 0
Retribuzione lorda€ 0
Contributi INPS€ 0
Premio INAIL€ 0
Contributo EBISport€ 0
TFR (RAL / 13,5)€ 0
Costo medio mensile€ 0
Incidenza degli oneri sul lordo. Stima su 12 mensilità.
Bonus Assunzioni 2026
Esoneri contributivi del Decreto Primo Maggio per chi applica il CCNL Sport
Il Bonus ZES è riservato ai datori di lavoro privati con non più di 10 dipendenti nel mese dell'assunzione.
Il massimale dell'esonero è mensile: nel mese della tredicesima i contributi possono superarlo, e l'eccedenza non viene esonerata.
Risparmio massimo stimato
€ 0
Contributi datore / anno€ 0
Contributi per mensilità€ 0
Massimale mensile€ 0
Esonero primo anno€ 0
Quota non esonerata€ 0
Co.Co.Co. Sportiva
Compensi, soglie di esenzione e contribuzione (area dilettantistica)
Fino al 31/12/2027 l'imponibile IVS è pari al 50% dell'eccedenza. Dal 1° gennaio 2028 al 100%.
Contributi previdenziali stimati
€ 0
Quota esente (fino € 5.000)€ 0
Base imponibile IVS (50%)€ 0
· di cui committente (2/3)€ 0
· di cui collaboratore (1/3)€ 0
Imponibile IRPEF (oltre € 15.000)€ 0
Contribuzione Bilaterale EBISport
Ripartizione della quota: 0,10% impresa · 0,05% lavoratore
La quota complessiva dello 0,15% del monte retributivo è ripartita tra impresa (0,10%) e lavoratore (0,05%). La quota del lavoratore è trattenuta in busta paga e versata dal datore di lavoro insieme alla propria.
Costo annuo a carico dell'impresa
€ 0
Quota impresa — mensile€ 0
Quota lavoratore — annua€ 0
Quota lavoratore — mensile€ 0
Totale versato all'Ente — annuo€ 0
Totale versato all'Ente — mensile€ 0
Codice F24EBIS
L'iscrizione e il versamento bilaterale sono connessi all'applicazione del CCNL dei Lavoratori dello Sport (codice CNEL H077).
Check del “Salario Giusto”
Verifica i sei elementi richiesti dal Decreto Primo Maggio 2026
Retribuzione baseMinimi tabellari per livello
TredicesimaMensilità aggiuntiva
IndennitàTrasferta, festivo, mansione
Premi di risultatoComponenti variabili
Welfare aziendaleEBISport, sanità, previdenza
Altri trattamentiBuoni pasto, rimborsi, formazione
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